法定节假日上班补休怎么算？法定节假日上班不能补休，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算时，日工资按每月21.75天折算，小时工资再除以8小时。而休息日安排工作，可补休或付200%加班工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法定节假日上班补休怎么算
法定节假日上班不能通过补休解决，而是应支付加班工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此加班工资不能用补休替代。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若该劳动者在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93×300%）；若加班一小时，应支付加班工资为51.72元（17.24×300%）。
只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才可以选择补休或支付不低于工资200%的加班工资。
二、法定节假日上班扣钱合法吗
法定节假日上班扣钱不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假，劳动者即使不上班，用人单位也应正常支付工资。
若劳动者在法定节假日上班，用人单位不仅不能扣钱，还需按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体而言，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位若存在法定节假日上班扣钱的情况，劳动者可先与单位进行友好协商，要求其支付应得工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，法定节假日上班扣钱违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得薪资。
三、在工厂上班厂里扣钱怎么办
工厂扣钱，可按以下步骤处理：
第一，了解扣钱原因。要求工厂说明扣钱依据，查看是否有相关规章制度支持，比如员工手册、劳动合同中是否明确规定了何种情况下会扣钱。若工厂无故扣钱，则属违法行为。
第二，查阅法律规定。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第三，与工厂协商。和工厂相关负责人沟通，指出扣钱不合理之处，要求返还扣除的工资。沟通时做好记录，留存证据。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
第五，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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