82年14岁上班算工龄吗？14岁上班一般不能算工龄。我国法定劳动年龄为16周岁，14岁属童工，与单位建立的不是合法劳动关系。工龄计算基于合法劳动关系，童工工作不能认定为合规工作经历。达16岁后续工作或特殊招用情况需具体认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、82年14岁上班算工龄吗
在14岁上班这种情况一般不能算工龄。
我国法定劳动年龄通常为16周岁，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在14岁时，属于童工范畴，其与用人单位建立的并非合法有效的劳动关系。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它的计算建立在合法劳动关系基础之上。由于使用童工的行为本身违法，该期间的工作不能被认定为符合规定的工作经历，也就不能计算为工龄。
不过，如果后续该劳动者在达到法定劳动年龄后，在同一单位继续工作，从达到16周岁起的工作时间可正常计算工龄。如果该劳动者通过一些特殊途径，如文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满十六周岁的未成年人，且符合相关规定和程序，那么其工作经历可能会有不同认定情况，但这需要具体结合实际情况和相关审批文件等确定。
二、在工厂上班让当法人合法吗
在工厂上班被要求担任法人本身不违法，但存在诸多法律风险和问题需要综合考量。
从合法性角度，只要符合《公司法》等相关法律规定的法人任职条件，就可以登记为法人。这些条件通常包括具有完全民事行为能力、无禁止担任法人的违法犯罪记录等。所以仅从法律规定层面，工厂员工担任法人是允许的。
然而，担任法人会带来一定法律责任。若工厂存在违法经营行为，如生产假冒伪劣产品、偷税漏税、拖欠工资等，法人可能要承担相应的行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如工厂违规排放污染物，法人可能面临环保部门的行政处罚；工厂破产且存在债务纠纷时，法人可能会被限制高消费等。
员工在面对这种要求时，应充分了解法人的权利和义务，评估潜在风险。若对担任法人存在疑虑，可要求工厂明确职责范围、给予合理补偿，并签订相关协议保障自身权益。
三、周六日上班安排补休合法吗
周六日上班安排补休一般是合法的。
根据法律规定，周六日属于休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作，有两种处理方式。一是安排补休，二是支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
如果用人单位选择安排补休，这是符合法律规定的。只要保证劳动者能够获得相应时长的补休，就无需额外支付加班费。例如，劳动者在周六日加班一天，用人单位之后安排其补休一天，这种做法是合法合规的。
不过，如果用人单位既不安排补休，又不支付加班费，就违反了法律规定。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
所以，周六日上班安排补休在大多数情况下是合法的，关键在于用人单位是否按照规定保障了劳动者补休的权利。
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