中介不给员工合同违法吗？中介不给员工合同违法。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方各执一份。中介不给合同会损害员工权益，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，造成损害中介要担责，也可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介不给员工合同违法吗
中介不给员工合同违法。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
中介作为用人单位，与员工签订劳动合同后，有义务将其中一份合同交给员工持有。若中介不给员工合同，员工无法明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时难以举证，会损害员工的合法权益。
遇到这种情况，员工可与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。若因中介未提供合同给员工造成损害，中介需承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、中介不给员工合同怎么办
中介不给员工合同，员工可通过以下途径解决：
1. 协商索要：员工可直接与中介沟通，明确要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》，签订书面劳动合同后，用人单位与劳动者应各执一份，这是员工的合法权益。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决，员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，要求中介提供合同，并可能对其违法行为进行处罚。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
中介不给员工合同违反法律规定，员工应积极维护自身权益，确保合同在自己手中，保障日后可能出现的劳动纠纷中有据可查。
三、中介需要和员工签合同吗
中介需要和员工签订合同。从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介机构作为用人单位，只要招用员工并使其为单位提供劳动，就与员工形成劳动关系，签订合同是其法定义务。
签订合同对中介和员工双方都有重要意义。对员工而言，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项，若权益受侵害，合同是维权依据。对中介来说，签订合同有助于规范管理员工，明确双方权利义务，避免或减少劳动纠纷，维护正常经营秩序。
若中介不与员工签订合同，需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资；满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，中介应及时与员工签订合同。
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