在饭店上班被烫伤了怎么赔偿？在饭店上班被烫伤的赔偿情况：先确定是否为工伤（工作时因工作受伤多为工伤，单位或职工等可申请认定），赔偿内容包括医疗费用（工伤保险或单位支付）、停工留薪期工资、构成伤残还有一次性伤残补助金等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在饭店上班被烫伤了怎么赔偿
如果在饭店上班时被烫伤，赔偿情况如下：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。被烫伤如果是因为工作任务，如在厨房操作时被热汤、热油烫伤等情况，一般可认定为工伤。
2. 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用。包括烫伤后的急救费用、住院治疗费用、药品费用等，这些应由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工工资待遇不变，由单位按月支付。
3. 若烫伤构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关伤残赔偿。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定相应的赔偿标准。
二、在传媒公司签合约三年不能去其他公司上班合法吗
公司肯定不能强迫你去做直播！要是你们签的那份合同里根本就没说要让你每天去播，那你当然可以理直气壮地表示不想去！但是，如果公司硬要让你去天天播的话，那这可就算得上是违反劳动合同了，这可是违法的事情，你可以去向相关部门投诉他们的行为。这个合同，也叫劳动契约或者劳动协议。它是用来调整我们和老板之间的劳动关系的基本法律文件，也是确定我们和公司之间劳动关系的基础条件。根据合同期限的不同，劳动合同还可以分成三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而这个劳动合同期限嘛，就是指这份合同生效的时间，也就是我们和老板签订的这份合同开始和结束的时间，同时也是我们和公司之间的劳动关系受到法律保护的时间。
三、在厂子上班受伤怎么理赔
在厂子上班受伤，理赔需根据具体情况确定：
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