超过60岁员工被解雇有赔偿吗？超过60岁员工被解雇是否有赔偿分情况判断：已达退休年龄且享受养老保险待遇，劳动关系终止，单位解除合同通常无补偿；未享受待遇且仍存在劳动关系，单位无合法理由解雇可能需赔偿，关键看待遇及解雇合法性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60岁员工被解雇有赔偿吗
超过60岁员工被解雇是否有赔偿，需分情况判断：
首先，若员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄且享受养老待遇，劳动合同基于法定事由而自然结束。
其次，若员工虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无正当合法理由解雇员工，则可能需支付赔偿。用人单位需证明解雇行为符合法律规定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若无法证明，那么可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，超过60岁员工被解雇是否有赔偿，关键在于是否已享受养老保险待遇以及用人单位解雇行为的合法性。
二、公司解雇员工赔偿标准是多少钱
公司解雇员工的赔偿标准需根据具体情形判断：
一是合法解除且无需支付补偿的情况，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二是合法解除但需支付经济补偿的情况，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法解除的情况，公司违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准的基础上乘以二。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工厂无故解雇员工会不会得到赔偿
工厂无故解雇员工，员工通常有权获得赔偿。
从法律层面来看，这种解雇行为可能构成违法解除劳动合同。若工厂无法证明其解雇具有合法的事实依据和法律依据，员工可主张相应赔偿。
赔偿的形式主要是经济赔偿金。计算标准一般是根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。之后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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