送外卖有合同期吗现在？送外卖有无合同期取决于外卖员与平台或站点签的合同类型。签劳动合同常见设置合同期，有固定、无固定、以完成一定工作任务为期限三种；签劳务合同则不一定严格设合同期，期限较灵活，需依具体合同确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖有合同期吗现在
送外卖是否有合同期，取决于外卖员与平台或所属配送站点签订的合同类型。
若外卖员与平台或站点签订的是劳动合同，合同期是常见设置。劳动合同会明确规定双方权利义务，期限可能是固定期限，如一年、三年等；也可能是无固定期限，没有明确终止时间；还可能是以完成一定工作任务为期限，送完特定数量订单或完成特定项目时合同结束。
如果签订的是劳务合同，合同期则不一定会严格设置。劳务合同更注重劳务提供和报酬支付，期限相对灵活，可能根据具体业务需求而定，可能是短期项目式，完成一批订单配送后合同即终止；也可能不设固定期限，双方可随时协商解除或变更。
因此，送外卖是否有合同期不能一概而论，要依据具体签订的合同来确定。
二、外卖员要签竞业合同么
外卖员是否要签竞业合同，需依据具体情况判定。
通常，若外卖员所在岗位涉及接触公司商业秘密，如配送区域客户信息、特殊优惠策略等，用人单位可能会要求签订竞业合同。签订竞业合同能保护公司商业利益，防止外卖员离职后到竞争企业工作，泄露或利用原公司商业秘密。
然而，并非所有外卖员都需签订。普通外卖员主要负责配送工作，不接触公司核心商业秘密，一般无需签订。
依据法律规定，签订竞业合同，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。同时，竞业限制期限不得超过两年。
总之，外卖员是否签订竞业合同，取决于岗位性质及用人单位需求。签订时要明确自身权利义务，保障自身合法权益。
三、外卖临时工会签合同吗
外卖临时工是否签合同，要视具体情况而定。
从法律规定来看，只要形成劳动关系，用人单位就有与劳动者订立书面劳动合同的义务。但在实际外卖行业中，情况较为复杂。
一些外卖平台或外包公司为了规范管理和保障双方权益，会与外卖临时工签订合同。这种合同可能是劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以保障临时工在工作期间的合法权益。也有可能签订的是劳务合同，这类合同更多强调的是提供劳务的行为，双方的权利义务相对灵活。
然而，也存在部分不规范的情况。有些小型外卖团队或个人为了降低成本、简化流程，可能不会与临时工签订合同。这就导致临时工在遇到工资拖欠、工伤等问题时，难以维护自身权益。
因此，外卖临时工不一定都会签合同，但为保障自身合法权益，建议临时工要求与用人单位签订合同，并仔细阅读合同条款。
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