员工上班打架能辞退吗？员工上班打架，用人单位能否辞退要结合具体情况判断。若公司规章明确、制定程序合法且已公示，可依规辞退且无需补偿；若制度有问题，辞退或违法。此外，还需考量打架严重程度。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工上班打架能辞退吗
员工上班打架，用人单位能否辞退需结合具体情况判断。
若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么用人单位可依据此制度辞退打架员工，且无需支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司没有相关明确规定，或制度制定程序不合法、未公示告知员工，辞退行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
同时，还需考量打架行为的严重程度。若只是轻微冲突，未造成严重后果和恶劣影响，直接辞退可能不合理。但如果打架导致他人受伤、严重影响工作秩序或损害公司利益，用人单位辞退的合理性会增加。
二、入室打人要判多久刑期
入室打人的量刑需结合具体情形判定。
若仅造成轻微伤，未达轻伤及以上程度，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。依据规定，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若致人轻伤，构成故意伤害罪。按照刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，入室行为可能构成非法侵入住宅罪。若同时构成故意伤害罪和非法侵入住宅罪，通常会择一重罪处罚。如果入室目的是为实施其他犯罪，如抢劫、强奸等，按照相应犯罪进行定罪量刑。总之，具体刑期要根据实际的犯罪事实、情节和后果，综合全案证据进行判断。
三、生气打人要判多久刑罚
生气打人的量刑需根据具体情况判断。
若打人情节较轻，未造成轻伤以上后果，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若造成他人轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
此外，若打人行为符合正当防卫条件，无需承担刑事责任；若属于防卫过当，则应减轻或免除处罚。在司法实践中，法院量刑会综合考虑犯罪动机、手段、后果、悔罪表现等多方面因素。
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