没劳动合同怎么辞职？没签劳动合同辞职有相应方式流程。先确定劳动关系，用工资支付记录等证据证明。然后向单位辞职，书面辞职要留送达凭证，口头辞职要留沟通证据。单位拒绝办理离职或克扣工资，可投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没劳动合同怎么辞职
即使没有签订劳动合同，辞职也有相应的方式和流程。
首先，要确定劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后，向用人单位提出辞职。可以选择以书面形式提交辞职信，明确表达辞职的意愿和离职时间，辞职信最好通过快递等可留痕的方式送达，并保留好相关凭证。若选择口头辞职，应注意留存与用人单位沟通辞职事宜的录音、聊天记录等证据。
如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位办理离职手续并支付相应工资。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及办理离职手续并结算工资等。劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，劳动者也有合法辞职并维护自身权益的途径。
二、签劳动合同盖什么章
签订劳动合同时，通常盖用人单位的公章。公章具有对外代表单位意志的法律效力，能明确表明用人单位对劳动合同内容的认可。
若用人单位设有合同专用章，在与劳动者签订劳动合同时，加盖合同专用章也具有同等效力。
此外，对于一些依法成立并依法登记领取营业执照的分支机构，若以自己的名义与劳动者订立劳动合同，可使用分支机构的公章。个体工商户在签订劳动合同时，盖经营者的签名章也可视为有效。
需注意的是，所盖印章应清晰、完整，能准确反映用人单位的真实意思表示，避免因印章问题引发合同效力的争议。同时，劳动者也应仔细审查合同上所盖印章是否符合规定，以保障自身合法权益。
三、没签劳动合同怎么罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长要支付11个月的二倍工资。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付相应款项。
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