集团内部调动被辞退时如何处理？集团内部调动后被辞退，可按步骤处理：确认辞退合法性，审查依据及是否违反约定；了解程序是否合规；计算应得补偿或赔偿；先与公司协商，明确诉求，协商不成收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、集团内部调动被辞退时如何处理
集团内部调动后被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退的合法性。审查公司辞退决定是否有充分依据，是否符合劳动合同约定及公司规章制度规定的辞退情形。查看调动相关协议、文件，明确内部调动时对工作岗位、职责、薪酬等方面的约定，判断公司辞退是否违反这些约定。
其次，了解辞退程序是否合规。公司应履行法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由等。若未履行相应程序，辞退行为可能被认定违法。
再者，计算应得补偿或赔偿。若合法辞退且符合支付经济补偿条件，按照工作年限等标准计算经济补偿金；若属违法辞退，员工有权主张双倍经济赔偿金。
最后，协商与维权。先尝试与公司协商，明确表达自身诉求，争取合理补偿或恢复劳动关系。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、内部调动文件等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、怀孕员工什么时候可以辞退
一般情况下，处于孕期的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。不过，存在特定情形时，用人单位可以辞退怀孕员工：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件。若用人单位有明确且合法的录用标准，同时能证明怀孕员工未达到该标准，可依法辞退。
第二，严重违反用人单位的规章制度。前提是用人单位的规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示告知，怀孕员工确实严重违反了这些规章制度。
第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需有证据证明员工存在相关行为以及造成的重大损害后果。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
第五，因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效。比如怀孕员工以欺骗手段签订劳动合同。
第六，被依法追究刑事责任。
需注意，用人单位辞退怀孕员工时，必须严格按照法定程序进行，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
三、怀孕期间能辞退员工吗
一般情况下，用人单位不得在员工怀孕期间予以辞退。这是基于对女职工特殊时期权益的保护。
从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，若孕期员工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在这些过错行为，否则将面临法律风险。总之，用人单位辞退孕期员工需严格依法进行。
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