签订劳动合同后离职多久可以走？劳动者签订劳动合同后离职时间分情况：协商一致按约定时间；试用期提前3日书面通知、过试用期提前30日书面通知可预告解除离职；单位有严重过错可即时解除随时离职。离职要依法履行程序，保障权益和秩序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同后离职多久可以走
劳动者签订劳动合同后离职可走的时间需区分不同情况：
一是协商一致离职。若劳动者与用人单位就离职事宜协商达成一致，那么按照双方约定的时间即可离职，并无固定期限限制。
二是预告解除离职。在试用期内，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，3日期满后即可离职；若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后能离职。此规定旨在给用人单位合理时间进行工作交接安排等。
三是即时解除离职。若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，立即离职，无需提前通知用人单位。
离职时，劳动者应依法依规履行相应程序，确保自身权益及用人单位正常运转秩序。
二、试用期劳动合同不给员工合法吗
试用期劳动合同不给员工不合法。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为保障劳动者的知情权与合法权益。即便处于试用期，劳动者同样享有获取劳动合同文本的权利。
若用人单位不给员工试用期劳动合同，员工有权要求用人单位交付。若用人单位拒绝，员工可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其交付劳动合同文本；二是通过劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，如交付劳动合同，若因未交付合同给员工造成损失，还可主张赔偿。
总之，试用期不给员工劳动合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。
三、1年没签订劳动合同离职有补偿吗
1年没签订劳动合同离职是有补偿的。
从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的二倍工资，是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。计算时，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，也就是最多可获得11个月的二倍工资补偿。
另外，若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者离职，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张相应补偿。
以上是关于签订劳动合同后离职多久可以走的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
