签了劳动合同必须要交社保吗？签订劳动合同后，用人单位需为劳动者缴社保。这是法律规定和保障劳动者权益所需，社保含多种险种关乎权益。未缴社保，劳动行政部门可责令改正，逾期不改正会受罚，劳动者可解除合同并获经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同必须要交社保吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。具体分析如下：
一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。
二是保障劳动者权益的需要。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关乎劳动者的养老、医疗、失业保障以及工伤和生育时的权益。缴纳社保能使劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，获得相应的经济保障和帮助。
三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚。同时，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、签了劳动合同必须买社保吗
签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。具体分析如下：
一是法律的强制规定。根据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。
二是保障劳动者权益的需要。社会保险是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的重要保障。用人单位为劳动者缴纳社保，有助于保障劳动者的基本生活和权益，维护社会稳定。
三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、签了劳动合同必须买保险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险，这里主要指的是社会保险。
依据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。例如，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，逾期仍不缴纳的，还可加收滞纳金，并处以罚款。
此外，缴纳社会保险对于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益至关重要，也是构建和谐稳定劳动关系的重要保障。
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