工作一个月还没签劳动合同有工资吗？工作一个月未签劳动合同，劳动者有取得工资的权利。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应支付报酬。劳动者可多种方式证明劳动关系，若单位拒付工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作一个月还没签劳动合同有工资吗
工作一个月未签劳动合同，劳动者有取得工资的权利。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
即便没有书面劳动合同，劳动者可以通过多种方式证明劳动关系存在，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签订劳动合同获得相应补偿。
二、工作一个月没签劳动合同也不结清工资可以去起诉吗
工作一个月没签劳动合同且未结清工资，这种情况通常可先申请劳动仲裁，而非直接起诉。
未签劳动合同，依据相关法律规定，从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资。一个月虽还未到支付双倍工资阶段，但已存在事实劳动关系，单位理应支付劳动报酬。
单位不结清工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
准备好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会对案件进行审理，要求用人单位举证说明未支付工资的合理性。若仲裁裁决支持劳动者请求，而用人单位拒不履行，此时劳动者可向法院申请强制执行。
直接起诉一般不可行，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、劳动合同解约赔偿金怎么算
劳动合同解约赔偿金的计算需区分不同情形：
一是协商一致解约。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解约。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算需结合实际情况，准确认定工作年限、工资标准等关键因素。
以上是关于工作一个月还没签劳动合同有工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
