合同到期员工不续签要办什么手续？合同到期员工不续签，员工要提前书面告知用人单位。用人单位要安排工作交接、办理离职手续、结算薪资和补偿（如有）、办理社保公积金减员、协助档案转移。双方办完手续，劳动合同关系正式解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工不续签要办什么手续
合同到期员工不续签，相关手续如下：
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二、公司劳务合同到期不续签要赔偿吗
公司劳务合同到期不续签是否赔偿需分情况判定：
若为劳动合同，按《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为一般劳务合同，具体看合同中有无关于到期不续签需赔偿的约定。有约定则依约处理；无约定的，通常无需赔偿，因为劳务关系不像劳动关系受劳动法律法规强制约束，更多遵循当事人意思自治原则，双方依合同履行权利义务。
三、合同到期不续签补偿金怎么计算
合同到期不续签补偿金的计算，需区分不同情形。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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