公司兼职没有签合同吗？公司兼职签合同分情况。劳务兼职不强制签书面合同，双方可用口头协议确定权利义务，签书面合同可减少纠纷；非全日制用工兼职，虽可订立口头协议，但为保障权益，签书面合同更稳妥，规范管理最好签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司兼职没有签合同吗
公司兼职是否签订合同需分情况来看。如果是劳务兼职，不强制要求签订书面合同。劳务关系下，兼职人员与公司建立的是平等主体之间的民事关系，双方可通过口头协议确定权利义务，当然签订书面劳务合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若是非全日制用工兼职，公司应与劳动者签订劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障劳动者权益，签订书面合同仍是更稳妥的做法。
所以，公司兼职不一定都签合同，但从规范管理和保障双方权益角度，签订合同是较为明智的选择。
二、怎么算解除了兼职合同
解除兼职合同有不同情形，其判定方式如下：
协商解除。当兼职双方就解除合同达成一致意见时，合同即解除。例如，兼职者和雇主经沟通，共同决定结束兼职关系，签署书面协议或有明确的口头约定，就可认定合同解除。
约定解除。若兼职合同中约定了合同解除的条件，当这些条件成就时，合同自动解除。比如合同约定兼职任务完成特定进度合同解除，当达到该进度，合同便依法解除。
法定解除。出现法律规定的情形时，当事人一方有权解除合同。一是兼职者或雇主存在根本违约行为，如兼职者未按要求完成工作且无法补救，雇主未支付报酬等，另一方可解除合同；二是因不可抗力致使合同目的不能实现，像突发重大公共事件导致兼职工作无法开展，双方都有权解除合同。解除权人需通知对方，通知到达时合同解除。
在实际操作中，保留相关证据非常重要，如聊天记录、书面通知等，以证明合同已解除。
三、兼职保姆签合同违法吗
兼职保姆签合同不违法。在法律层面，兼职保姆与雇主之间形成劳务关系，签订合同是对双方权益的保障，具有合法性和必要性。
从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中规定，民事主体按照自己的意愿依法订立合同，受法律保护。兼职保姆和雇主作为平等的民事主体，有权利通过签订合同明确双方的权利和义务。
合同内容可包含工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。比如明确保姆需承担的家务范围，是仅负责做饭打扫，还是包括照顾小孩或老人；约定好每小时或每月的工资数额以及发放方式；规定每周休息天数等。
通过签订合同，能有效避免纠纷。若未签订合同，在工作过程中可能出现工作内容界定不清、工资发放有争议等问题。一旦发生纠纷，有合同作为依据，双方可按照合同条款解决，保障各自合法权益。所以，兼职保姆签订合同不仅不违法，而且是值得提倡的行为。
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