刑事拘留会被人开除吗？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刑事拘留会被人开除吗
刑事拘留并不必然导致被开除。
从用人单位角度来看，若员工被刑事拘留，需依据具体情形及单位规章制度来决定是否开除。如果单位规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，那么单位可以依据规章制度解除劳动合同。比如单位规定“员工因涉嫌刑事犯罪被采取强制措施，单位有权解除劳动关系”，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，在此情况下，单位开除员工具有一定合法性。
然而，从法律规定层面，仅有在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的有罪判定。若最终被认定无罪或不被追究刑事责任，单位以刑事拘留为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金等。
总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，最终结果取决于单位规定及后续刑事处理结果等多方面因素。
二、刑事拘留单位就开除吗
刑事拘留并不必然导致单位开除。
从法律层面分析，单位是否开除员工主要依据单位的规章制度以及法律规定。一般而言，仅仅被刑事拘留，并不足以成为单位直接开除员工的法定理由。
一方面，根据劳动合同法相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“被依法追究刑事责任”，刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不等同于被认定有罪并追究刑事责任。在最终司法判决确定有罪之前，不能简单认定员工已符合用人单位可解除劳动合同的情形。
另一方面，用人单位的规章制度在其中也起到关键作用。若单位规章制度明确将员工被刑事拘留等情形列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法、内容合理，经过民主程序并告知员工，那么单位在员工被刑事拘留时，有可能依据规章制度作出开除决定。但需注意，单位作出开除决定必须严格遵循法定程序，保障员工的知情权、陈述申辩权等合法权益。
三、银行刑事拘留会开除吗
银行员工被刑事拘留，银行是否开除，需依据具体情形及银行相关规定判定。
从法律层面，劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的有罪判定。若员工最终被认定无罪，或情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，银行不应依据“被追究刑事责任”这一理由开除员工。
然而，银行通常有自身的规章制度。部分银行规定，员工一旦涉及刑事诉讼，无论最终结果如何，都属于严重违反内部纪律，银行有权解除劳动合同。还有银行会综合考量案件性质、对银行声誉影响等因素。若案件涉及金融诈骗、挪用资金等与银行业务紧密相关且严重损害银行形象和利益的犯罪行为，银行大概率会选择开除员工。
总之，银行员工被刑事拘留后，银行是否开除要视刑事诉讼最终结果及银行内部规定等多方面因素而定。
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