实发工资怎么算？实发工资是劳动者实际到手收入，计算涉及多方面。先确定应发工资，包括基本工资等所有收入项目；再计算扣除项目，如社保、公积金、个税；最后实发工资等于应发工资减去社保、公积金个人缴纳部分及个税。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、实发工资怎么算
实发工资是劳动者实际拿到手的工资收入，其计算涉及多个方面。具体计算方式如下：
一是应发工资的确定。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，按照劳动合同约定应得的工资总额，一般包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有收入项目。
二是扣除项目计算。主要有以下几类：
1. 社会保险费用。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用由用人单位和劳动者按规定比例共同缴纳，劳动者个人缴纳部分从应发工资中扣除。
2. 住房公积金。按照规定比例从应发工资中扣除劳动者个人应缴纳部分。
3. 个人所得税。应纳税所得额是应发工资减除五险一金等专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额，按照个人所得税税率表计算应缴纳的个人所得税税额，从应发工资中扣除。
最后，实发工资=应发工资-社会保险费用个人缴纳部分-住房公积金个人缴纳部分-个人所得税。
二、实发工资和应发工资大概差多少
实发工资和应发工资的差额并无固定标准，具体差异取决于多种因素，主要体现在以下几个方面：
一是扣除项目。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除一些项目后实际拿到手的工资。常见的扣除项目包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这部分费用一般由个人和单位按一定比例共同承担，个人承担部分会从应发工资中扣除。
二是个人所得税。当应发工资达到一定标准后，超出部分需要按照国家规定缴纳个人所得税，税款也会从应发工资中扣除。
三是其他可能的扣除。例如，因劳动者个人原因导致的罚款、缺勤扣款等。所以，实发工资和应发工资的差额需根据具体的工资构成、扣除项目及金额等来确定。
三、实发工资和合同工资不符怎么办
当实发工资与合同工资不符时，可按以下方式处理：
一是与用人单位沟通协商。劳动者应先以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资差异的具体原因，有可能是存在绩效奖金、社保公积金扣款、考勤扣款等合理因素，通过沟通或许能解决问题。
二是查看相关证据。若沟通后发现用人单位无合理理由扣减工资，劳动者要收集能证明合同工资约定以及实际发放工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可持收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资差额及相应经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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