够不到十级伤残怎么赔付？若未达十级伤残，人身损害赔偿案中侵权方仍需承担费用，包括医疗费（依收款凭证等确定）、误工费（依误工时间和收入状况）、护理费（依护理人员情况）、交通费（依实际发生）、住院伙食补助费（参照标准）等，有医嘱或鉴定意见支持的其他合理费用也可赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、够不到十级伤残怎么赔付
若经鉴定未达到十级伤残，仍可获得相应赔付。
在人身损害赔偿案件中，即便未构成伤残等级，侵权方也需承担相应费用。具体如下：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需赔偿因受伤接受治疗所支出的合理费用。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
5.住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
此外，营养费等其他合理费用，若有相关医嘱或鉴定意见支持，也可要求侵权方赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况及相关证据确定。
二、公伤残赔偿标准
公职人员因公伤残的赔偿标准通常依据相关法律法规及政策来确定，主要包括以下方面：
医疗费用，包括因治疗伤残所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费等合理且必要的费用，一般按实际发生金额予以赔偿。
伤残津贴，根据伤残等级确定。伤残等级不同，津贴的发放比例和金额有所区别，一般会参照工资的一定比例按月发放，以保障伤残人员的基本生活。
一次性伤残补助金，按照伤残等级对应的月数乘以本人工资来计算。例如，一级伤残的一次性补助金一般为27个月本人工资。
生活护理费，若伤残导致生活不能自理，需根据生活自理程度，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
此外，可能还涉及辅助器具费、康复费用等。具体赔偿标准可能因地区、政策等因素存在差异，应以当地相关规定为准。
三、公伤不符合十级伤残怎么赔偿
若工伤经鉴定不符合十级伤残标准，仍可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，因工伤产生的合理医疗支出，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担，需保留好相关票据凭证。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费。标准一般由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定，旨在补助工伤职工住院期间的餐饮费用。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
虽然未达十级伤残，但这些赔偿项目旨在保障工伤职工的权益，弥补其因工伤遭受的损失。
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