上班了三年没签合同怎么赔偿？要是你已经在公司做了整整三年却还没有签订合同的话，那就可以去申请支付给你11个月的双倍工资差额。当然，如果是因为没有任何道理或者合理原因而遭到解雇的话，那么你就有权利得到3个月工资的经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班了三年没签合同怎么赔偿
在您已经为该公司服务长达三年来未曾签署任何书面合同的情况下，您有权向用人单位提出追索十一个月的工资报酬差异的请求；此外，假如用人单位以不合理的借口将您解雇，那么您也能要求得到三个月工资作为经济上的补尝。但是如果是用人单位在解除劳动关系之前，没有遵循法律和程序进行，那么您将能够得到六个月的工资作为额外补偿。为了保证您的权益，您需要保存好相关的证据，例如工作证件、工资流水等等。您可以选择与用人单位进行协商或者通过劳动仲裁等方式来争取到应有的赔偿，而具体赔偿金额的多少，则需要根据您的实际情况进行判断。
二、上班解封了没签合同怎么赔偿
因未能签署劳务合同而须作出的补偿主要包括双重薪资。在这种情况下，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权请求用人单位自未签订合同之日起第二个月开始，向其支付两倍薪资，最高限额为11个月；并且，要求用人单位与其补签书面劳动合同。若用人单位在此种未签订有效合同的前提下无正当理由解雇员工，除上述双重薪资之外，还需额外支付相应的经济赔偿金。
三、上班5个月没签合同赔多少元
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种上班5个月没签合同的情况下，赔偿计算方式如下：
1. 第一个月：按照正常工资支付，因为法律规定用人单位有一个月的宽限期用于签订劳动合同。
2. 后四个月：这四个月用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资。也就是在原本工资基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。例如，劳动者每月工资为5000元，那么这四个月每月应支付10000元（包含原本的5000元工资和5000元赔偿）。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。如果与用人单位就赔偿问题无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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