兼职工作签合同有保险吗？兼职工作签合同后有无保险，要根据兼职类型判断。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，其他保险可自行参保；劳务兼职，单位无义务缴社保，部分会买商业险。签合同时，劳动者要了解保险条款维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作签合同有保险吗
兼职工作签合同后是否有保险，需依据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，根据规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者工作灵活性高、流动性大，工作中也存在工伤风险，所以法律强制要求单位缴纳工伤保险，保障劳动者遭遇工伤时能获得相应补偿。但对于养老、医疗等其他保险，单位无强制缴纳义务，劳动者可自行参保。
劳务兼职，即劳动者与单位建立劳务关系，签劳务合同。这种情况下，单位没有义务为劳动者缴纳社会保险。不过，为降低自身风险，一些单位会为兼职人员购买商业保险，如意外险，在劳动者工作期间因意外受伤时给予一定经济赔偿。
所以，兼职签合同不一定都有保险，要结合具体用工形式和合同约定确定。劳动者签订合同时，应了解保险相关条款，维护自身权益。
二、兼职合同需要给年休假吗
兼职合同是否给予年休假，需根据兼职性质判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，非全日制劳动者一般不享受年休假待遇。因为非全日制用工工作时间灵活，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，与全日制用工在工作模式和稳定性上存在差异，所以法律未强制要求给予年休假。
若兼职属于全日制用工，只是同时在其他单位工作，按照相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。只要满足工作时长条件，就应享受年休假，用人单位需按照规定安排年休假或给予相应补偿。
总之，兼职是否有年休假不能一概而论，关键在于其用工性质是否符合享受年休假的条件。
三、暑期工签兼职合同有效吗
暑期工签订兼职合同通常是有效的。
一般情况下，只要合同满足有效要件，就具有法律效力。一是主体适格，暑期工如果年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，能独立签订合同；即便不满十六周岁，签订与年龄、智力相适应的兼职合同，也具效力。二是意思表示真实，双方在自愿、平等基础上，就工作内容、报酬等协商一致达成的合同，是双方真实意愿体现。三是内容合法，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，若存在以下情形，合同可能无效。如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，暑期工签订的兼职合同大多有效，能保障双方权益。但在签订时，暑期工要仔细审查合同条款，确保自身权益。
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