被中介骗了不给工资怎么办？被中介骗了不给工资，先收集工作记录、聊天记录等证据；接着尝试与中介理性协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼来维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被中介骗了不给工资怎么办
若被中介骗了不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与中介存在劳务关系以及应得工资数额等相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，尝试协商。主动与中介沟通，以理性平和的方式说明情况，要求其按照约定支付工资。明确告知中介其行为已违反法律规定和双方约定，给自身造成损失，促使其尽快支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依据相关法律法规和证据，公正裁决中介是否应支付工资及支付金额。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、公司给员工不发工资能报警吗
公司不给员工发工资，员工可以报警，但报警并非最直接有效的解决途径。
从法律角度看，工资支付问题主要属于劳动纠纷范畴。警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事、治安案件等。虽然警方在接到此类报警后，可能会协助调解，但通常不会直接对工资纠纷进行实质性处理。
员工遇到公司不发工资，可按以下步骤处理：
第一，与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，了解公司不发工资的原因，尝试友好解决问题。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。
第三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
报警在某些情况下能起到一定辅助作用，比如存在暴力威胁员工等治安问题，但解决工资纠纷，还是应优先通过劳动相关途径。
三、个体经营户倒闭了员工工资可以拖吗
个体经营户倒闭，员工工资不可以拖欠。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定的时间和标准支付劳动者工资。即便个体经营户面临倒闭等经营困境，也不能成为拖欠工资的理由。
若个体经营户倒闭后拖欠工资，员工有权采取措施维护自身权益。员工可先与经营户协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令经营户限期支付工资。若逾期不支付，经营户还需加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
个体经营户倒闭不能成为拖欠工资的借口，劳动者的合法权益受法律保护。
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