终止劳动合同能否拿到赔偿金？终止劳动合同能否拿赔偿金视具体情形。用人单位有过错，或期满降低条件续订合同劳动者不同意，需支付补偿。劳动者主动离职且单位无过错等情况，一般无需支付。因劳动者过错致合同终止也无需支付，要依事实和规定判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、终止劳动合同能否拿到赔偿金
终止劳动合同能否拿到赔偿金需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
然而，若是劳动者主动提出离职且用人单位不存在过错情形，或者劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，一般无需支付赔偿金。
此外，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错行为导致劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。总之，要依据具体事实和法律规定判断能否获得赔偿金。
二、终止劳动合同的经济补偿标准
终止劳动合同的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位依照相关法律规定终止固定期限劳动合同等情形，需依法支付经济补偿；但如果是劳动者主动提出且因自身原因不续签等法定情形，用人单位可能无需支付。具体情况需结合实际及相关法律法规判断。
三、终止劳动合同能否拿到赔偿金的标准
终止劳动合同能否拿到赔偿金，需依据具体情形判定：
其一，若因劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位需支付赔偿金。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，标准同上述规定。
其三，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位通常无需支付赔偿金。
其四，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。
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