未足额支付劳动报酬的认定时效？未足额支付劳动报酬的认定时效分不同情形。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算，劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁不受限，终止的一年内提出；诉讼时效为收到仲裁裁决书15日内，劳动者要注意留证维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未足额支付劳动报酬的认定时效
未足额支付劳动报酬的认定时效涉及不同情形，具体如下：
从劳动仲裁时效看，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未足额支付劳动报酬，劳动者应在知道或应当知道用人单位未足额支付报酬时起一年内申请仲裁。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从诉讼时效看，若劳动者对仲裁结果不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要注意收集和保留相关证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，用以证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的事实及具体金额，以便在时效内有效维护自身合法权益。
二、未足额支付劳动报酬的认定东莞
在东莞，未足额支付劳动报酬的认定通常有以下情形：
（一）支付的工资低于当地最低工资标准。东莞会根据经济社会发展等因素定期调整最低工资标准，若用人单位发放的工资达不到该标准，即构成未足额支付。
（二）克扣工资。例如用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像因劳动者请假而扣除超过规定比例的工资，或者以所谓的“罚款”等不合理名目扣减工资。
（三）未按约定支付工资。如果劳动合同、集体合同等对工资的数额、支付方式、支付时间等有明确约定，用人单位未按此约定支付，比如无故拖欠部分工资、延迟发放工资等，也属于未足额支付劳动报酬。
此外，用人单位支付的工资组成不符合法律规定，如将不应纳入工资核算范围的项目随意扣除等，同样可能被认定为未足额支付劳动报酬。劳动者若认为自身权益受损，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、未足额支付劳动报酬的认定标准是什么
未足额支付劳动报酬的认定标准主要有以下几方面：
（一）支付数额低于法定标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，即构成未足额支付。例如当地最低工资为每月2000元，而用人单位实际支付1800元。
（二）支付数额低于约定标准。劳动合同中明确约定了工资数额或计算方式，用人单位实际支付的工资低于该约定，也属于未足额支付。比如合同约定月薪5000元，实际只发放4500元。
（三）无故克扣工资。用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像以劳动者未完成一些不合理的工作任务为由扣发工资等情况。
（四）不支付加班工资。劳动者按照用人单位要求加班，用人单位却未按照法律规定支付相应的加班工资，同样构成未足额支付劳动报酬。
（五）未按规定支付奖金、津贴等。如果这些属于劳动者应得的劳动报酬组成部分，用人单位未支付或未足额支付，也应认定为未足额支付劳动报酬。
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