我们有半年没有发工资了怎么办？单位半年未发工资，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；接着与单位书面协商并留记录；协商无果向劳动监察大队投诉；监察未解决就申请劳动仲裁，单位不支付可申请强制执行；对仲裁不满还能向法院提起诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我们有半年没有发工资了怎么办
若单位半年未发工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系及工资情况的材料。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。尝试与用人单位进行沟通，以书面形式向单位表达诉求，如发送函件，要求其说明拖欠工资原因并明确支付工资的时间。协商过程中保留好相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，责令其限期支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工住院期间工资怎么算
员工住院期间工资的计算需区分不同情况。
若因工伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若是非因工伤住院，按照病假工资规定支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，有的地区可能还会根据员工的工作年限等因素来确定具体比例。
单位应严格按照法律规定支付员工住院期间工资，保障员工合法权益，若存在争议，员工可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
三、受伤住院期间怎么算工资赔偿
受伤住院期间工资赔偿的计算需区分不同情况。
若因工伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此处的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若是因第三人侵权导致受伤住院，误工费按照实际减少的收入计算。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体赔偿计算较为复杂，需结合实际证据与具体情况确定，建议收集好相关医疗、收入等证据，必要时寻求专业法律帮助。
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