追讨工资需要哪些证据？追讨工资需准备多类关键证据：劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；工资约定证据，如工资条、与负责人沟通记录；工作成果证据，如业绩考核文件、项目完成报告，可为追讨工资提供支撑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、追讨工资需要哪些证据
追讨工资需准备多类关键证据：
一是劳动关系证明，如劳动合同，这是确认双方存在劳动法律关系的直接依据。若无书面合同，可提供工资支付记录，像银行工资流水明细，能直观显示用人单位支付工资的情况，包括支付时间、金额等。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，都可辅助证明劳动者在用人单位的工作情况。
二是关于工资约定的证据，工资条明确记载工资构成、数额等关键信息。此外，与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，若其中提及工资标准、支付方式等内容，也有重要证明作用。
三是工作成果相关证据，如业绩考核文件、项目完成报告等，对于绩效工资、提成工资的认定有重要意义。这些证据能综合证明劳动者应得工资数额，为追讨工资提供有力支撑。
二、追讨工资所产生的费用怎么算
追讨工资所产生的费用主要包括以下几类：
一是律师费。若委托律师追讨工资，律师费的收取方式多样，常见的有按标的额比例收费、固定收费等。按标的额比例收费，通常会根据追讨工资数额的一定比例计算，比如工资数额较小的案件可能收取5%-10%，数额较大的案件比例可能会相应降低。固定收费则是律师与当事人根据案件复杂程度等协商确定一个固定金额。
二是诉讼费。劳动争议案件诉讼费一般每件10元。如果通过民事诉讼追讨工资，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等，依标的额不同有不同收费标准。
三是差旅费。为追讨工资而产生的交通、住宿等费用，如前往劳动仲裁委、法院开庭，或者调查取证过程中的花费等，按实际支出计算。
四是误工费。因追讨工资耽误工作导致的收入损失，可按照本人实际减少的收入计算。但主张误工费需提供相关证据证明收入减少情况。
具体费用计算要依据实际情况，并且在追讨工资过程中，要注意保留好各类费用的凭证，以便在必要时维护自身权益。
三、追讨工资去什么部门
追讨工资可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，该部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可责令其改正并支付工资，对情节严重的还能给予行政处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可向其申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对双方争议进行审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条等凭证，可直接向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资；若经过劳动仲裁，用人单位仍不支付工资，劳动者也可向法院申请强制执行仲裁裁决。
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