雇佣不签订劳动合同违法吗？雇佣不签订劳动合同是否违法要分情况。劳动关系中，用人单位不签合同违法，超过一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；劳务关系不签书面合同不违法，判断关键是确定关系类型。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇佣不签订劳动合同违法吗
雇佣不签订劳动合同是否违法需分情况判断。
如果是劳动关系，用人单位雇佣劳动者后不签订劳动合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果是劳务关系，比如个人之间形成的劳务雇佣，不签订书面合同并不违法。劳务关系遵循意思自治原则，双方当事人可以选择订立书面合同，也可以通过口头协议等方式确定权利义务。
所以，判断雇佣不签合同是否违法，关键在于确定双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、雇佣工人不签劳动合同怎么处理
雇佣工人不签劳动合同，可按以下方式处理：
-劳动者维权：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应对：若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位应重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免因未签合同带来法律风险；劳动者也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。
三、工人没有签劳动合同,无理要钱怎么办
当遇到未签劳动合同的工人无理要钱的情况，可按以下方式处理：
1.确认工人诉求：与工人沟通，明确其要钱的具体理由和金额，了解其诉求的来源和依据。
2.收集证据：即使未签订劳动合同，也要收集能证明双方劳动关系及相关工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、工作成果等。这有助于确定是否存在应支付的合理费用。
3.依据法律规定处理：根据《劳动合同法》，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位可能需承担一定责任，如支付双倍工资等。若工人诉求在合理范围内，应依法支付；若无理要求，可拒绝。
4.协商解决：与工人进行协商，解释相关法律规定和实际情况，尝试达成双方都能接受的解决方案。
5.寻求法律帮助：若协商无果，可咨询专业律师，或向劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。通过合法途径维护自身权益，避免不必要的损失。
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