公司以绩效考核降职降薪怎么办？公司未经法定程序以绩效考核降职降薪，劳动者可先查看劳动合同等文件确认公司是否违约，再书面与公司协商并保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司以绩效考核降职降薪怎么办
公司未经法定程序以绩效考核为由降职降薪，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，查看劳动合同及员工手册等相关文件。确认合同中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定，以及绩效考核的标准、流程等规定。若公司的降职降薪行为与约定不符，属于违约。
其次，与公司沟通协商。以书面形式向公司提出异议，表明降职降薪不符合约定，要求恢复原岗位和薪资。沟通时保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，作为证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正。
此外，也可申请劳动仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，并支付因降职降薪导致的工资差额。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、公司以降职降薪给我扣工资怎么办
公司未经协商一致擅自降职降薪扣工资，此行为涉嫌违法。
其一，公司降职降薪扣工资，违反了劳动合同约定。若劳动合同明确规定了工作岗位、薪资待遇等内容，公司单方面变更属于违约。你有权要求公司按照原合同履行。
其二，这种行为也违反了劳动法律法规。用人单位不得随意克扣劳动者工资，降低劳动条件。
你可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的违法性，要求恢复原岗位和薪资。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。最后，还可以申请劳动仲裁。在仲裁中，提供能证明自己原岗位、薪资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过劳动仲裁要求公司补发克扣工资，恢复原岗位，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。
三、连续好几个月降薪合法吗
连续数月降薪一般不合法，但存在特殊情形。
从法律层面讲，工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的重要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面连续数月降低工资，属于擅自变更劳动合同关键条款，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者为单位提供正常劳动，单位有义务按照约定足额支付工资。
不过，存在一些合法降薪的特殊情况。比如，因劳动者自身过错给单位造成重大经济损失，单位依规章制度扣除部分工资用于赔偿损失；单位经营严重困难、面临破产重整等客观情况，且与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明理由后适当降薪；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位可依据法定程序适当降低工资。
若劳动者遇到不合理连续降薪，可先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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