劳动仲裁流程需要什么？劳动仲裁流程：申请人提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁委五日内决定是否受理。受理后五日内送副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书。仲裁庭开庭五日前通知双方，可延期。裁决案件一般四十五日内结束，复杂可延期十五日。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁流程需要什么
劳动仲裁流程如下：
首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
接着，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁可以代申请吗
劳动仲裁可以代申请。劳动者无法亲自参加仲裁活动时，可委托代理人代为参加。
委托他人代申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应载明委托事项和权限。
一般情况下，近亲属可作为代理人，如配偶、父母、子女等。此外，律师、基层法律服务工作者，当事人的工作人员，以及当事人所在社区、单位推荐的公民等，在提供相关证明材料后，也能成为合法的代理人。
代申请人应按照法律规定和仲裁委要求，准备并提交相关证据材料、申请书等，按时参加仲裁庭审等活动，依法维护劳动者的合法权益。确保代理行为符合法律规定和职业道德规范，以保障整个仲裁程序的公正、顺利进行。
三、劳动仲裁结果由谁作主
劳动仲裁结果由仲裁庭作出。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
当事人对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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