工伤提前返岗有工资吗？工伤提前返岗有工资。停工留薪期内原工资福利不变，提前返岗按正常出勤发。工资按合同约定标准算，没约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资。其他工伤待遇不受影响，要留证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤提前返岗有工资吗
工伤提前返岗是有工资的。
职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工提前返岗，意味着其恢复了正常的劳动，用人单位应按照正常出勤支付工资。
工资的计算标准，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
同时，工伤职工在工伤治疗期间的其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不会因为提前返岗而受到影响。不过，要注意收集和保留相关证据，如返岗通知、工资支付记录等，以防日后出现纠纷。若用人单位拒绝支付提前返岗的工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤十级停工留薪期有几个月
工伤十级停工留薪期时长需依据具体情况确定。一般而言，停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来综合判定。
通常情况下，工伤十级停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
不同部位的工伤，停工留薪期也有所不同。比如手部骨折，可能停工留薪期在3-6个月；足部受伤，停工留薪期或许在2-5个月。
职工工伤停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，具体到工伤十级的停工留薪期，要结合实际伤情，并由劳动能力鉴定委员会等依据相关标准来确定。
三、工伤十级没有退出怎么赔偿
工伤十级但未退出工作岗位，赔偿项目如下：
1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**工伤医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如工伤职工存在生活不能自理需要护理的情况，在停工留薪期内，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位支付。
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