劳动争议仲裁能驳回吗？劳动争议仲裁可能被驳回。仲裁委受理后会审查，若申请人无主体资格、申请事项非劳动争议范围、超仲裁时效等情形，仲裁请求可能被驳回。被驳回后，申请人可在规定时间内向法院起诉，法院会全面审查裁判。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁能驳回吗
劳动争议仲裁有可能被驳回。
从法律规定来看，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会对案件进行审查。如果存在以下情形，仲裁请求可能被驳回：一是申请人不具有主体资格，比如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者等；二是申请仲裁的事项不属于劳动争议范围，例如属于普通民事纠纷而非劳动争议范畴；三是仲裁申请超过了仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由；四是没有明确的仲裁请求和事实理由；五是没有按照规定提交相关证据材料，导致仲裁委员会无法查清事实等。
一旦仲裁请求被驳回，申请人若不服该裁决结果，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。人民法院会依据法律规定和具体案件情况，对劳动争议进行全面审查和裁判。
二、劳动争议仲裁向谁申请
劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在确定管辖时，要注意准确判断劳动合同履行地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
申请劳动争议仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
准确向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是保障劳动争议顺利解决的重要前提。
三、劳动争议申诉时效多久
劳动争议申诉时效一般为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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