拖欠中介工资违法吗？拖欠中介工资违法，劳动者有获酬权利，用人单位应按时足额支付。中介人员遇拖欠工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉，单位或需加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠中介工资违法吗
拖欠中介工资属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，中介从业者付出劳动后，有权按时足额获取工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠中介工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。中介人员可以依法采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，可能还需向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位应依法支付中介工资，保障劳动者合法权益。
二、拖欠工资没补偿吗
用人单位拖欠工资，通常是有补偿的。
依据《劳动合同法》，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位拒绝支付拖欠工资和补偿，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资存在争议吗法律
拖欠工资是否存在争议需依据具体情况判断。在法律层面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位未按约定时间、金额支付工资，劳动者与用人单位对此无异议，即不存在争议，劳动者可通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
但当双方对工资支付情况看法不一致时，就会产生争议。比如，用人单位认为已按约定支付工资，而劳动者认为存在拖欠；或者双方对工资构成、计算方式有不同理解。这种情况下，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位拖欠工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据和法律规定进行裁决，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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