打架小指骨折算什么伤？打架致小指骨折需专业伤情鉴定确定为何种伤。单纯无明显移位骨折多为轻微伤；粉碎性、有明显移位且影响关节功能的可能是轻伤。鉴定由专业机构依标准评估，结果影响案件处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打架小指骨折算什么伤
打架导致小指骨折，一般需通过专业的伤情鉴定来确定属于何种伤。
通常而言，轻微伤的情况为单纯性的小指骨折且未伴有明显移位、关节损伤等严重状况。如果骨折断端对位对线良好，没有影响到关节的活动功能，经鉴定很可能为轻微伤。
若骨折情况较为严重，比如出现粉碎性骨折、骨折伴有明显移位，影响到了小指关节的正常功能，致使关节活动受限，甚至可能影响日后小指的正常使用，这类情况可能会被鉴定为轻伤。
伤情鉴定需由具备资质的专业鉴定机构，依据相关标准进行全面、细致的检查和评估后得出结论。最终的伤情判定结果会对案件的处理产生关键影响。若构成轻微伤，通常属于治安案件，加害人可能面临行政处罚；若构成轻伤，则可能涉及刑事犯罪，加害人需承担相应的刑事责任。
二、拖欠工资打架犯法吗
拖欠工资打架是否犯法需分情况判断。
若在打架过程中，双方只是轻微推搡、拉扯，未造成人员受伤或仅造成极轻微的身体损伤，且情节显著轻微，危害不大，可能不认定为违法。但这种行为违反了治安管理秩序，公安机关可对双方进行批评教育。
若打架行为导致他人身体受到轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成他人轻伤及以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
即便遭遇拖欠工资的情况，也应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，切不可冲动行事，否则可能承担不利法律后果。
三、恶意拖欠工资还要打人吗
恶意拖欠工资还实施打人行为，涉及不同性质的法律问题。
从劳动法律角度看，恶意拖欠工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付拖欠工资，若单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
而打人行为，若情节较轻，未造成明显伤害，属于违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》，可能面临罚款、拘留等处罚。若造成他人轻伤及以上伤害，则涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
劳动者遇到恶意拖欠工资且被打人的情况，要及时采取措施维护自身权益。一方面收集好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等；另一方面，若遭遇打人，应立即报警，由公安机关进行调查处理，必要时可进行伤情鉴定，通过法律途径让违法者承担相应责任。
以上是关于打架小指骨折算什么伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
