在什么样的情况下可以申请劳动仲裁？劳动者与用人单位发生争议，在确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面有纠纷时可申请劳动仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及副本，载明相关信息。注意仲裁时效一般为一年，符合情形可依法申请仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在什么样的情况下可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位发生争议，在以下情形下可申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，如双方是否存在劳动关系不明确时。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款是否有效等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位无故辞退员工。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班未获相应报酬等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、未支付工伤赔偿等。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，当劳动者与用人单位在劳动方面存在纠纷且符合上述情形时，可依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、什么情况下申请劳动仲裁和劳动监察
劳动仲裁与劳动监察是劳动者维护自身权益的重要途径，二者适用情形有别。
劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等劳动争议。比如，用人单位不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决。
劳动监察则主要针对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查。当发现用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、不依法缴纳社会保险费等行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，对违法行为进行查处。
总之，若争议焦点在于双方权利义务划分等实体问题，宜通过劳动仲裁解决；若侧重于监督用人单位遵守劳动法规情况，促使其改正违法行为，劳动监察更为合适。
三、职工申请劳动仲裁需要准备哪些材料
职工申请劳动仲裁需准备以下材料：
一、劳动仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
二、身份证明。劳动者本人身份证原件及复印件。
三、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
四、其他相关证据。若涉及加班，需提供加班时间、加班内容等证据；主张未签订劳动合同双倍工资，需证明未签合同的时间段；涉及工伤，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
五、送达地址确认书。明确接收仲裁文书的有效地址，确保仲裁机构能顺利送达相关文件。准备齐全上述材料，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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