厂房要搬迁员工不跟着去怎样赔偿？厂房搬迁员工不随迁，赔偿依具体情形判定。搬迁致合同无法履行且协商不一致、提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿；未造成重大影响员工因个人原因不随迁，通常无需赔偿。有争议可协商、仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂房要搬迁员工不跟着去怎样赔偿
厂房搬迁，员工不随迁，赔偿问题需依具体情形判定。
若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，也需依法支付上述经济补偿。
若搬迁未对员工的工作和生活造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工因个人原因不随迁，用人单位通常无需支付赔偿。
实际操作中，需结合劳动合同约定、当地司法实践等综合判断。若双方产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、工厂搬迁员工需要什么证据
工厂搬迁涉及员工权益问题，员工需准备相关证据以维护自身合法权益。
一是劳动合同，这是确立劳动关系及明确双方权利义务的重要依据，其中关于工作地点的约定条款至关重要，可证明工厂搬迁改变了原合同约定的工作地点。
二是工资支付记录，如工资条、银行工资流水等，能反映员工的收入情况。在因工厂搬迁导致员工权益受损，如离职主张经济补偿时，工资支付记录可作为计算补偿金额的依据。
三是工作证、考勤记录等，可证明员工与工厂存在实际的劳动关系以及员工的工作状态，在处理与工厂搬迁相关纠纷时，有助于确定员工权益范围。
四是与工厂搬迁相关的通知、公告等书面材料，若通过邮件、短信等方式传达，也应保留相关记录。这些材料能明确工厂搬迁的事实、时间安排等关键信息。
五是与工厂沟通协商搬迁事宜的记录，包括会议纪要、聊天记录、通话录音等，可证明员工就搬迁问题与工厂进行了沟通，以及工厂的态度和承诺，在纠纷处理中能为员工主张合理诉求提供支撑。
三、公司搬迁赔偿标准员工怎么赔偿
公司搬迁导致与员工解除劳动合同的赔偿，按以下标准执行：
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