退休工资属于民事纠纷吗？退休工资是否为民事纠纷要分情况。用人单位与退休职工间，因单位未缴养老保险致养老金受损的纠纷属民事纠纷，职工可民事诉讼索赔；职工与社保经办机构的相关争议属行政争议，可行政复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休工资属于民事纠纷吗
退休工资是否属于民事纠纷需分情况判断。
若退休工资纠纷发生在用人单位和退休职工之间，因用人单位未按规定为职工缴纳养老保险费，导致职工退休后养老金待遇受损，这类纠纷通常属于民事纠纷。在这种情况下，职工可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
但如果是职工与社保经办机构之间就退休工资的发放标准、金额等产生争议，一般不属于民事纠纷。社保经办机构是代表国家进行社会保险管理和经办工作，此类争议属于行政争议范畴。职工可通过行政复议或行政诉讼的方式，要求社保经办机构重新核定退休工资待遇。
总之，不能一概而论地认定退休工资纠纷属于民事纠纷，要根据纠纷主体和具体事由判断其性质，并采取相应的法律途径解决。
二、35年教龄一级教师退休工资多少
退休工资的具体数额受到多种因素综合影响，仅依据35年教龄和一级教师职称难以精确确定。
一般而言，退休工资的核算涉及个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资、个人账户金额等关键要素。教龄35年相对较长，在退休工资计算中是重要考量因素，通常对工资水平有积极作用；一级教师职称也会在一定程度上影响工资待遇。
但不同地区经济发展水平和工资标准差异较大，比如经济发达地区和欠发达地区，其养老金计发基数、工资补贴标准等不同，这会直接导致退休工资存在显著差距。此外，个人在职期间的工资情况、缴纳养老保险的具体金额等不同，也会造成退休工资的不同。要准确知晓退休工资数额，建议向当地教育部门或社保机构咨询，其会依据个人具体情况进行核算。
三、现在池州退休工资最低多少
退休工资的具体数额并非由法律直接规定，而是依据养老保险相关政策及个人缴纳情况来确定，不属于法律专业范畴的问题，因此我无法直接提供池州退休工资的最低标准。
退休工资通常受个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额等多种因素影响。根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
要获取池州退休工资最低标准的准确信息，建议你咨询当地的社保经办机构，他们能够根据当地具体政策和实际情况，提供详细准确的解答。
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