自愿调岗之前的工龄算吗？员工自愿调岗，一般同主体调岗工龄连续计算。法律规定，劳动关系持续、工作连续性未中断，工龄就应累计。像同公司内不同部门调岗，工作时间合并算，保障劳动者权益。若调岗涉及主体变更且无明确约定，情况复杂，需具体判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自愿调岗之前的工龄算吗
员工自愿调岗，之前的工龄通常是连续计算的。
从法律角度而言，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只要劳动者与用人单位的劳动关系处于持续状态，即使发生岗位调动，其工作的连续性未被中断，那么之前的工龄应当累计计算。
比如，劳动者从公司的A部门自愿调至B部门，工作的主体依然是同一家用人单位，劳动者在公司整体的工作时间应合并计算。这不仅符合公平合理的原则，也保障了劳动者基于工作年限所享有的诸如年假、病假、经济补偿计算等权益。
不过，若调岗涉及到用人单位主体变更，如调至关联企业，且各方未就工龄计算进行明确约定，则情况较为复杂，需综合考虑实际情况以及各方的约定、协议等判断工龄是否连续计算。但在一般的自愿同主体调岗情形下，之前的工龄是计算在内的。
二、自愿调岗后工龄怎么算
自愿调岗后工龄的计算需区分不同情况：
首先，若劳动者自愿调岗至与原用人单位存在关联关系的新用人单位，且工作内容具有连续性，新用人单位认可劳动者在原单位的工作经历，则工龄通常连续计算。这种连续计算体现了劳动者工作的连贯性和稳定性。
其次，若调岗到无关联的新用人单位，原用人单位已依法支付经济补偿等相关权益结清，新单位重新建立劳动关系的，工龄一般自新入职之日起重新计算。
再者，即便自愿调岗，若符合法律规定的某些特殊情形，比如用人单位以调岗为由恶意规避工龄计算，损害劳动者权益，劳动者可依法主张工龄连续计算。例如，用人单位将劳动者以不合理的调岗方式迫使到关联企业，意图切断工龄，这种情况法院通常会支持劳动者关于工龄连续计算的诉求。总之，自愿调岗后工龄计算需结合具体情况，依据法律规定和实际证据来确定。
三、员工以怀孕为由拒绝调岗怎么办
员工以怀孕为由拒绝调岗，企业应按以下原则处理：
首先，审查调岗的合理性与必要性。若调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调整后的岗位对员工技能要求相近、薪资待遇不降低、工作强度和环境适宜孕期员工，那么企业调岗具有一定正当性。
其次，与员工进行充分沟通。详细向员工说明调岗原因、新岗位的工作内容与优势，听取员工意见，解答其疑问，争取员工理解与支持。
再者，遵循法律规定。法律明确保护孕期女职工权益，若调岗明显对其不利，如增加劳动强度、降低薪资、存在职业健康风险等，企业不能强行调岗。
最后，若沟通无果，企业不应直接辞退该员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。可以考虑在原岗位上合理安排工作任务，保障员工权益同时确保企业正常运营。总之，处理此类问题要平衡企业经营需求与员工合法权益。
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