15号开工资到25还没开怎么办？用人单位未按时付工资属违法行为，劳动者可维权。先与单位协商，若无果可向劳动监察部门投诉，提供相关材料；若还未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院诉讼。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、15号开工资到25还没开怎么办
用人单位未按约定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。通过协商解决问题通常较为高效且不伤和气。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。
二、没签订合同双倍工资仲裁支持吗
在满足一定条件下，未签订合同主张双倍工资仲裁会得到支持。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁支持需满足几个关键条件。一是存在事实劳动关系，劳动者要提供能证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。二是未签订合同的时间符合法律规定的期限。三是仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位确实未在法定期限内与其签订书面劳动合同，同时在仲裁时效内提出申请，仲裁机构一般会支持双倍工资的诉求。
三、老板过年没有工资怎么办
老板过年不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不支付工资的原因，要求其及时支付。明确告知老板，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，他们会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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