劳动仲裁开庭后还能提交证据吗？劳动仲裁开庭后可提交证据，但有条件限制。新证据如开庭前客观无法获取可申请提交，仲裁庭决定是否接受。非新证据且开庭前能提交却未交的，可能不被采纳。当事人应按程序谨慎提交，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭后还能提交证据吗
劳动仲裁开庭后通常仍可提交证据，但存在一定条件限制。
一般来说，如果该证据属于新的证据，比如在仲裁开庭前客观上确实无法获取的证据，那么可以向仲裁庭提出申请。仲裁庭会根据具体情况决定是否接受。
若该证据并非新证据，而是开庭前能够提交却未提交的，仲裁庭有可能不予采纳。这是因为仲裁需要遵循一定的程序和时限规则，以保障双方当事人的公平对抗权利。
在实践中，当事人应尽量在开庭前全面整理并提交证据。若有新证据需提交，应及时向仲裁庭说明情况及理由。若仲裁庭允许提交新证据，对方当事人有权要求给予一定时间进行质证等程序。总之，劳动仲裁开庭后提交证据需谨慎按照程序进行，确保符合法律规定和仲裁要求，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁属于哪个部门管辖之内
劳动仲裁案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其中，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层劳动争议仲裁委员会管辖。法律、法规另有规定的除外。
不同地区的劳动争议仲裁委员会有明确的管辖范围划分，以确保劳动仲裁案件能够得到及时、准确的处理，保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动仲裁没有足够的证据怎么办
若劳动仲裁时缺乏足够证据，可采取以下措施。首先，尽量收集现有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，虽单一证据证明力有限，但多份证据相互印证可增强证明力。其次，考虑申请劳动监察部门调查取证，劳动监察有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，其获取的证据可作为劳动仲裁的有力支持。再者，尝试与用人单位协商，通过录音等合法方式固定双方关于劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的沟通内容，这也可成为补充证据。另外，根据“谁主张谁举证”原则，对于一些由用人单位掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤表等，可申请劳动仲裁委要求用人单位提供，若其无正当理由拒不提供，仲裁委可推定劳动者主张成立。总之，即便初始证据不足，仍可通过多种途径补充完善证据，维护自身合法权益。
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