工厂不给提前离职合法吗？工厂不允许提前离职一般不合法，劳动者有辞职自由。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。擅自离职造成损失需赔偿。遇工厂拒绝，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂不给提前离职合法吗
工厂不允许提前离职一般不合法。根据法律规定，劳动者有一定的辞职自由。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准。
不过，若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
如果工厂以不合理理由拒绝劳动者提前离职申请，劳动者可与工厂协商沟通，说明自身依据法律规定享有的权利。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怎么留离职证据
为保障自身权益，留存离职证据可采用以下方法：
1. 书面离职申请：向单位提交纸质离职申请，在申请中明确离职原因、离职日期等关键信息。申请一式两份，自己保留一份，并让单位签收，或通过邮政快递方式邮寄给单位，在快递单上注明“离职申请”。
2. 电子邮件或聊天记录：若以电子方式提出离职，应保留好邮件或聊天记录。邮件要明确主题为离职申请，内容清晰表达离职意愿。聊天记录确保双方身份明确，且能完整呈现离职沟通内容。
3. 工作交接记录：离职时会进行工作交接，可保留相关文件，如交接清单，上面应详细记录交接的工作内容、资料等，由交接双方签字确认。
4. 离职证明：离职后，要求单位出具离职证明，证明中需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息。
通过上述多种方式留存证据，能有效证明离职的相关情况，在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。
三、离职补偿怎么领取
离职补偿领取需视具体情况而定。一般来说，领取离职补偿遵循以下步骤：
首先，确认自身符合领取条件。依据法律规定，用人单位存在违法解除劳动合同、主动提出协商解除、经济性裁员等情形，劳动者可获得补偿。例如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
其次，与用人单位沟通协商。劳动者应明确向单位提出补偿要求，并说明法律依据。可准备好工作证明、工资流水等材料，以便在协商时作为证据。
若协商达成一致，用人单位会按照法律规定或协商结果，确定补偿金额。补偿标准通常根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
最后，签订离职补偿协议。明确补偿金额、支付方式及时间等细节。用人单位需在协议约定时间内支付补偿款。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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