劳动仲裁期间社保停吗？劳动仲裁期间社保一般不停。劳动关系存续期间单位有义务缴社保，仲裁时劳动关系仍在，除非有特殊情况。单位擅自停缴，劳动者有权要求补缴，造成损失还可要求赔偿，单位应依法保障劳动者社保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期间社保停吗
劳动仲裁期间社保一般不停。
根据相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。在劳动仲裁过程中，劳动关系依然存在，除非双方协商一致或有法定解除劳动关系的情形。
如果用人单位擅自停缴社保，劳动者有权要求其补缴。这是因为社保关乎劳动者的切身利益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
若用人单位停缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。比如因社保停缴导致无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用，或者因失业时无法领取失业保险金造成的经济损失等。
总之，劳动仲裁期间社保通常不应停止，用人单位应依法履行缴纳社保的义务，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁赔付多少个月
劳动仲裁的赔付月数需依据具体情形判定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者在单位工作三年零五个月，正常解除劳动关系时，经济补偿应为三个月半的工资；若用人单位违法解除，赔偿金则为七个月工资。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，具体月数仍依工作年限等因素确定。总之，劳动仲裁赔付月数要综合多方面因素准确认定。
三、劳动仲裁前准备些什么
劳动仲裁前需做好多方面准备。首先，要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等，这些证据能有力支撑自身诉求。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，应合理合法且具体清晰。再者，了解劳动仲裁的流程和规定，包括仲裁时效、管辖机构等，避免因程序问题影响权益。然后，撰写仲裁申请书，详细阐述事实与理由、仲裁请求等内容，确保表述准确规范。还需准备好身份证明文件，如身份证等。另外，若有委托代理人，要办理好授权委托手续。最后，提前熟悉仲裁庭的环境和规则，以良好状态应对仲裁过程。总之，充分准备能增加在劳动仲裁中维护自身合法权益的成功率。
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