用人单位单方解除劳动合同怎么赔偿？用人单位单方解除劳动合同赔偿分情况。依法解除，如劳动者有过错，无需赔偿；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有标准限制，还给出了计算赔偿的示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位单方解除劳动合同怎么赔偿
用人单位单方解除劳动合同的赔偿分不同情况。
若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，无需向劳动者支付赔偿。
若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
二、一年内不签订劳动合同赔偿几个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿月数计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者就可以主张二倍工资。假设劳动者工作了十个月才签订合同，那么用人单位需支付九个月的二倍工资赔偿；若工作满十一个月才签订，同样支付十一个月赔偿；若超过一年才签订，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付十一个月的二倍工资赔偿。
三、协商不成能单方解除劳动合同吗
协商不成时，在符合法定情形下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者方面，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可单方解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
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