工厂搬迁员工不去补偿标准？工厂搬迁员工不去补偿标准依具体情形判定：因搬迁致合同无法履行且协商不成，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿；补偿按工作年限算；若搬迁未产生重大影响，员工拒绝去新址，单位可不补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁员工不去补偿标准
工厂搬迁，员工不去的补偿标准需依据具体情形判定：
首先，若搬迁致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若工厂搬迁未对员工的工作、生活产生重大影响，员工拒绝前往新厂址工作，用人单位可不支付补偿。
二、工厂搬迁异地员工补偿标准
工厂搬迁至异地，员工补偿标准通常按以下情况确定：
-劳动合同解除补偿：若因工厂异地搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，具体补偿可能因地区规定、劳动合同约定等有所差异。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工厂搬迁遣散员工补偿标准
工厂搬迁遣散员工，补偿标准如下：
1.经济补偿的计算依据：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.具体年限对应补偿：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，则应获得3个月工资的经济补偿；若工作4个月，应获得半个月工资补偿。
3.高工资员工的特殊规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若工厂没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。工厂应依法依规进行补偿，员工权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于工厂搬迁员工不去补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
