联盟拖欠主播工资违法吗？联盟拖欠主播工资一般违法。若构成劳动关系，拖欠工资侵害主播报酬权；若为合作关系，未按约支付构成违约。遇到此情况，主播可先协商，协商不成收集证据，通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、联盟拖欠主播工资违法吗
联盟拖欠主播工资通常属于违法行为。
从法律关系来看，主播与联盟之间若构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。联盟无故拖欠主播工资，侵害了主播获取劳动报酬的权利，主播有权要求联盟及时支付工资，还可主张相应的经济补偿。
若双方是合作关系，如签订了合作协议，协议中明确约定了报酬支付时间和方式，联盟未按约定支付，也构成违约。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当遇到联盟拖欠工资的情况，主播可以先与联盟协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、合作协议、工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资伎俩违法吗
拖欠工资的伎俩属于违法行为。
根据劳动法和劳动合同法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
从具体法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，拖欠工资的做法违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。
三、拖欠的工资要计提吗
拖欠的工资通常需要计提。从会计处理角度来看，依据权责发生制原则，企业在当期已发生的费用，无论款项是否支付，都应计入当期损益。工资是员工为企业提供劳务后应得的报酬，只要员工在相应会计期间提供了劳动，企业就有支付工资的义务，所以需要计提工资。
从法律层面分析，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业将拖欠工资进行计提，能准确反映其真实的财务状况和经营成果，也有助于体现对劳动者权益的保障。
具体操作时，计提拖欠工资的会计分录一般为借记“管理费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。在实际支付拖欠工资时，再借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
综上所述，拖欠的工资需要计提，这既符合会计处理规范，也契合法律要求。
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