还有拖欠工资的工作吗？一些不正规小公司、经营不善或不良企业主可能拖欠工资。劳动者遇此问题，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉。求职要了解单位，工作注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、还有拖欠工资的工作吗
存在拖欠工资的工作情况。一些不正规的小公司、个体工商户等可能会出现拖欠工资现象。比如一些经营不善、资金周转困难的企业，为维持自身运营可能会选择拖欠员工工资。还有部分不良企业主，故意以各种理由克扣、拖欠工资，试图以此获取更多利益。
遇到拖欠工资问题，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，尝试和平解决。二是向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
劳动者在求职时，要对用人单位进行了解，可通过查询企业信用信息、咨询在职或离职员工等方式，尽量避免进入可能拖欠工资的单位。工作中，要注意保存劳动合同、工资条等证据，以便在遇到问题时维护自身权益。
二、拖欠工资多可以报警吗
公司拖欠工资，一般情况下报警作用有限，通常不被认定为刑事案件，警方难以直接处理。
拖欠工资属于劳动纠纷，遇到此类情况，建议劳动者先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可通过以下合法途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；三是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是有用的，警方会依法处理。
三、健身拖欠教练工资违法吗
健身公司拖欠教练工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教练付出劳动，健身公司就有义务按照约定的时间和数额支付工资。
若健身公司无正当理由拖欠工资，教练可依法维权。一是与健身公司协商，要求其及时支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令健身公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，健身公司拖欠教练工资违反了法律规定，教练可通过多种合法途径维护自身权益。
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