团体劳动仲裁怎么撤诉？团体劳动仲裁撤诉有程序要求。申请人要提交书面申请，说明意愿与原因，申请在裁决前提出，符合规定，仲裁机构审查后决定是否准予。撤诉后程序终结，同一事实理由再申请一般不受理，除非有新证据等，撤诉前应慎重权衡。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、团体劳动仲裁怎么撤诉
团体劳动仲裁撤诉需遵循一定程序。
首先，撤诉主体通常是团体劳动仲裁的申请人。申请人应向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请，明确表达撤诉意愿，说明撤诉原因等。
其次，撤诉申请需符合相关规定。例如，撤诉应在仲裁裁决作出前提出。若已进行实质性审理，可能需考虑仲裁机构的意见及案件进展情况。
再者，劳动仲裁机构在收到撤诉申请后，会进行审查。若认为撤诉申请符合法定条件，会作出准予撤诉的决定，并记录在案。
一旦撤诉，仲裁程序即告终结。但需注意，撤诉后，申请人若基于同一事实和理由再次申请仲裁，劳动仲裁机构一般不予受理。除非有新的证据或新的情况足以影响案件审理结果。所以，在决定撤诉前，团体应充分权衡利弊，确保撤诉决定是经过慎重考虑的。
二、苏州怎样申请劳动仲裁
在苏州申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及事实和理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。通常，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。提交后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。整个过程中，要注意遵守仲裁程序规定，按时参加相关活动，以维护自身合法权益。
三、苏州劳动仲裁需要钱吗
苏州劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在苏州，劳动者若与用人单位发生劳动争议，符合受理条件的，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。这一免费政策旨在保障劳动者能够便捷地通过法律途径维护自身合法权益，降低维权成本，使劳动者在面临劳动纠纷时能够更积极地主张权利，促进劳动争议的公正、及时解决，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按照规定的程序提交申请，即可启动劳动仲裁程序，无需担忧仲裁费用问题，全身心投入到维护自身权益的过程中。
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