企业无故辞退员工该怎么赔偿？企业无故辞退员工，需按《劳动合同法》赔偿。违法解除合同要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。如工作三年零四月、月均5000元，赔偿35000元。员工可协商，不成可投诉或仲裁，要备好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业无故辞退员工该怎么赔偿
企业无故辞退员工，需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若企业属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在企业工作三年零四个月，月平均工资为5000元，企业无故辞退该员工，应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若员工遇到企业无故辞退的情况，可先与企业协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。
二、公司无理由辞退员工该怎么办
公司无理由辞退员工，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，保留证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司辞退通知相关证据，像书面辞退信、邮件、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与公司沟通。友好地与公司人力资源部门或管理层交流，明确指出公司无理由辞退属违法行为，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。沟通过程注意保留记录。
若沟通无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及理由，并附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，届时员工需准时参加，阐述观点并提供证据支持。
对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在规定时间内，准备好相关材料向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
根据《劳动合同法》，公司无理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、如公司无理由辞退怎么赔偿
公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿方式通常如下：
-经济赔偿金：按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。
-经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若员工在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元。公司无理由辞退该员工，需支付的经济补偿为3.5×5000=17500元，经济赔偿金则为17500×2=35000元。
员工遇到公司无理由辞退，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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