在公司怀孕流产了责任算谁的？公司怀孕流产责任认定依具体情况：因工作致流产公司担责，赔偿医疗费等；自身原因致流产孕妇担责；第三人侵权致流产，第三人担责，公司若有过错需承担补充赔偿责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司怀孕流产了责任算谁的
在公司怀孕流产的责任认定，需根据具体情况分析：
一是如果流产是因工作原因导致，比如公司安排孕妇从事过重体力劳动、接触有毒有害物质等违反劳动法律法规对孕期女职工保护规定的工作，导致孕妇流产，那么公司应承担相应责任。公司需对孕妇进行赔偿，包括医疗费、营养费、误工费等合理损失。
二是如果流产是因孕妇自身身体原因，如本身患有某些疾病等非工作因素导致，那么责任通常由孕妇自身承担。
三是若流产是因第三人侵权导致，比如在公司场所内，因第三人的故意或过失行为致使孕妇受到伤害从而流产，那么第三人应承担侵权责任，赔偿孕妇的各项损失。同时，如果公司在安全保障方面存在过错，也需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。
二、员工怀孕上班流产怎么赔偿
员工怀孕上班期间流产，赔偿情况需分不同情形来确定：
若员工流产属于工伤范畴。比如员工因履行工作职责，受到事故伤害导致流产，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么相应费用由单位承担。
若不属于工伤，按照女职工劳动保护的相关规定，女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在产假期间，女职工的工资应按正常出勤发放。具体产假时间根据流产时的孕周不同而有所区别，例如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，若用人单位在员工怀孕期间存在违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工怀孕企业是否有补贴
员工怀孕，企业在一定情况下是有相关补贴及保障义务的，具体如下：
其一，孕期工资。企业不得因女职工怀孕而降低其工资，应当按照正常出勤支付工资。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
其二，生育津贴。如果企业为员工缴纳了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若企业未缴纳生育保险，生育津贴则由企业按照女职工产假前工资的标准支付。
其三，其他福利。企业还应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和休息条件，例如提供孕期检查的时间等。总之，企业对于怀孕员工有相应的补贴及保障责任，以维护女职工的合法权益。
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