合同上有违约金合法吗？合同中约定违约金是合法的。它是合同履行的保障机制，可约束双方履约，违约时惩罚违约方并补偿非违约方损失，在基于双方真实意思表示且不存在显失公平的情况下是有效的。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上有违约金合法吗
合同上有违约金是合法的。
在合同中约定违约金主要有以下几方面的合理性。其一，违约金是对合同履行的一种保障机制。它可以约束合同双方按照合同约定履行各自的义务，促使双方积极、诚信地履行合同内容。其二，当一方违约时，违约金能够对违约方给予一定的惩罚，补偿非违约方因对方违约而遭受的损失，比如在买卖合同中，卖方未能按时交货，买方可能因货物延迟面临生产停滞等损失，违约金可对此补偿。其三，只要违约金的约定是基于双方真实的意思表示，并且不存在过高或过低显失公平的情况（如果过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构调整），那么这种约定就是合法有效的。
二、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗怎么办
如果合同上约定了违约金，不想上班了是否需要赔偿，要分情况来看。
（一）不需要赔偿违约金的情况
1. 正常的辞职。如果是按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，并且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，不需要支付违约金。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下通常不用承担违约金。
2. 用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
（二）需要赔偿违约金的情况
如果与用人单位签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果确定自己需要支付违约金，可以与用人单位协商，争取减少违约金的数额。如果协商不成，用人单位可能会通过劳动仲裁等法律途径要求支付违约金。
三、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗有效吗怎么办
如果合同中有违约金条款，不想上班了是否需要赔偿要分情况来看。
（一）不需要赔偿的情况
1. 如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
2. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
（二）需要赔偿的情况
如果不存在上述用人单位过错的情况，且合同中的违约金条款是合法有效的，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情形时解除劳动合同，就可能需要按照合同约定支付违约金。
如果不确定合同中的违约金条款是否有效，可以查看其是否符合法律法规的规定。如果认为不应支付违约金但用人单位要求赔偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼。
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