退休返聘的有年假吗？退休返聘指超法定退休年龄者退休后再与单位签约工作，他们与单位通常是劳务关系。年假是劳动关系劳动者的福利，退休返聘人员一般无年假，但单位可在返聘协议中约定年假相关内容。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘的有年假吗
退休返聘人员一般没有年假。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。
年假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的福利。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一定时间，可享受带薪年休假。而退休返聘人员并不属于该条例适用的劳动者范畴。
不过，虽然法律未强制规定退休返聘人员享有年假，但用人单位可在返聘协议中与退休返聘人员约定是否给予年假以及年假天数等内容。若协议中有相关约定，退休返聘人员可按协议享受年假。
二、退休人员再就业有年假吗
退休人员再就业一般没有年假。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。年假规定主要适用于劳动关系中的劳动者。
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但退休人员已退出劳动市场，再就业时与用人单位签订的多为劳务合同，不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规约束。
不过，若退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了年假相关事宜，比如规定了一定天数的休假福利，那么退休人员可按照合同约定享受年假。这种情况下，合同约定具有法律效力，双方应依约履行。所以，退休人员再就业有无年假关键看劳务合同是否有相关约定。
三、12月入职第二年12月有年假吗
职工在12月入职，到第二年12月通常有年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。只要该职工在不同单位连续工作满1年，就具备享受年假的资格。
一般情况下，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于该职工是12月入职次年12月刚满1年，当年可享受的年假天数要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以，该职工在第二年12月满1年后，可按此方法算出当年能享受的年假天数。
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