超过50岁单位不交保险怎么办？超过50岁劳动者遇单位不交保险，可先与单位协商补缴，遭拒则向劳动监察部门投诉。监察处理后单位仍未补缴，可申请仲裁，需提供劳动关系证据。也能诉讼维权，总之要积极通过多种途径维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过50岁单位不交保险怎么办
超过50岁的劳动者与单位之间的用工关系通常属于特殊情形。单位不交保险的，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求单位补缴保险。若单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，督促单位补缴保险。
如果劳动监察部门处理后单位仍未补缴，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴保险及承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
此外，劳动者也可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益，但诉讼程序相对较为复杂和耗时，需要准备充分的证据和法律依据。
总之，超过50岁单位不交保险时，劳动者应积极采取措施，通过多种途径来维护自己的合法权益。
二、雇工受伤雇主是不是全部责任保险
雇工受伤，雇主不一定承担全部责任。一般来说，雇主应当对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果雇工自身存在重大过错，如违反安全操作规程等，可能会减轻雇主的责任。
同时，如果雇主为雇工购买了工伤保险，那么在雇工受伤后，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，雇主在工伤保险基金支付范围之外的部分仍需承担赔偿责任。
此外，如果是第三人的原因导致雇工受伤，如在工作场所因第三人的侵权行为而受伤，雇工有权向第三人请求赔偿，也可以要求雇主在赔偿责任范围内先行垫付。雇主垫付后，可以向第三人追偿。
总之，雇工受伤后雇主的责任不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和确定。
三、用工单位没交保险伤了怎么赔偿
若用工单位未交保险而导致劳动者受伤，应根据具体情况进行赔偿。首先，用工单位需承担工伤赔偿责任，包括劳动者因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际损失。其次，对于构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。再者，如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用工单位应按照伤残等级给予相应的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此外，劳动者在治疗工伤期间的工资福利应按照正常工作时的标准发放，不得克扣。若用工单位拒绝赔偿或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
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