公司拖欠三个月工资劳动仲裁需要多久？劳动仲裁审理公司拖欠三个月工资案件，一般自受理起四十五日内结束，复杂可延期十五日。仲裁有受理、开庭等程序，仲裁委据此裁决。公司不服可起诉，虽整体时间因情况而异，但通常在规定期限内完成仲裁流程保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司拖欠三个月工资劳动仲裁需要多久
劳动仲裁审理公司拖欠三个月工资的案件，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，仲裁委需进行一系列程序。首先是受理环节，会对提交的仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理。之后安排开庭时间，通知双方当事人。开庭时双方可进行陈述、举证质证、辩论等。仲裁委根据审理情况作出裁决。若公司对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，进入后续的诉讼程序。所以整体时间会因具体情况而有所不同，但通常会在上述规定的期限内完成主要仲裁流程，以保障劳动者的合法权益，促使公司及时支付拖欠工资。
二、劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判
劳动仲裁中关于未签合同双倍工资的判决，需综合多方面因素考量。首先，要确定劳动关系的成立。需审查双方是否存在管理与被管理关系、劳动者是否提供劳动、用人单位是否支付报酬等。若劳动关系成立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不过，若用人单位能够证明未签订书面劳动合同系不可抗力、劳动者原因等正当理由所致，则可不支付双倍工资。同时，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。最终判决会依据具体案件事实和证据，依法判定用人单位应支付的双倍工资具体数额。
三、劳动补偿金的平均工资包括年终奖金吗
劳动补偿金的平均工资通常是包括年终奖金的。
根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖金属于奖金范畴，是劳动者收入的一部分。
在计算平均工资时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的包括年终奖金在内的所有应得工资进行平均。这样能更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，从而合理确定劳动补偿金的数额，保障劳动者的合法权益。
但如果用人单位与劳动者对年终奖金的发放有特别约定，如明确规定年终奖金不纳入计算平均工资的范围等，且该约定合法有效，那么在计算劳动补偿金平均工资时，可能会依据此约定不包含年终奖金。不过这种特别约定需有充分的证据证明双方确实达成了一致，否则一般会按照常规将年终奖金纳入平均工资计算。
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